採用を強化したい

少子高齢化や働き方の変化により、企業の人員不足が叫ばれていますが、その中でも選ばれる企業になるため従業員の待遇改善は急務です。 賃上げやボーナスなどの金銭報酬だけでなく、非金銭での報酬となる「福利厚生」にも注目が集まって […]

日本には約420万社の企業が存在し、そのうち99.7%が中小企業です。中小企業のなかには、長引くコロナ禍で新規採用を控えているという企業も多いのではないでしょうか。 そんな状況下で中小企業が生産性を向上させるためには、自 […]

社員の健康管理を積極的に行う「健康経営」の取り組みをスタートする企業は年々増えてきました。 しかし、中小企業では「健康経営」を進めるためには人手不足という問題や、できるだけお金をかけたくないと考える企業もあるでしょう。 […]

求職者が会社を選ぶとき、仕事の内容をチェックするのはもちろんですが、実は福利厚生の充実度も重要視しています。 会社で過ごす時間が長い分、社内でどのように過ごせるのかは非常に大事なことです。 そのような流れで、福利厚生に力 […]

近年、社員の健康に配慮した健康経営に取り組む企業も増えてきています。 そのような企業で働くと、社員にはどのようなメリットがあるでしょうか。また、デメリットがあるとすればどのような点でしょう。 本記事では、企業側と社員側の […]

昨今、従業員の健康管理は企業の責任だと考える風潮が強まっており、経営戦略のひとつとして健康経営に注目が集まっています。 健康経営とはどのような経営法なのでしょうか。   この記事では、健康経営を行うメリットと、 […]

福利厚生は従業員の生活や労働環境をサポートする社内の大切な制度です。 福利厚生を充実することで従業員満足度が向上し、人材定着に大きく貢献するため、企業にとってもメリットが大きく、近年特に注目されています。 今回は、福利厚 […]

OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）は、多種多様な企業へ導入されています。 デスクワーク中心の企業や工場、フィットネスクラブなど、OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）を導入した事例はさまざまです。 […]

皆さんの会社ではどのような福利厚生を導入していますか？ レクリエーションや健康・医療関連などさまざまな福利厚生がありますが、日本の福利厚生サービスの利用率は30％程度と言われ、あまり高くないのが現状です。 せっかくサービ […]