従業員満足度を上げたい

自社の労働生産性を高めるためには、既存従業員のワーク・エンゲージメントを高め、働くモチベーションを維持していかなければなりません。 企業が自社従業員を大事にしていることを示し、従業員のモチベーションを上げるための手段とし […]

皆さんは、オフィスコンビニをご存じでしょうか。 最近では、働く環境を整えるための福利厚生制度として導入する企業が増えており、サービスの種類も多種多様です。社内にいながら、いつでもコンビニの代わりに利用できるオフィスコンビ […]

昨今、経営戦略の一環として「健康経営」が注目されています。 2009年頃は、極端な長時間労働や過剰なノルマ、残業代・給与等の賃金不払いなどブラック企業の労働環境の悪化が目立っていましたが、時代の変化とともに健康経営を目指 […]

福利厚生を充実させたいと考える企業は多いのではないでしょうか。 しかし、予算などが理由で、新しい福利厚生を設置したくてもできないという企業もあることでしょう。 そういった場合は、福利厚生サービスを利用するのがおすすめです […]

働き方改革や健康経営優良法人の取得を目的として、福利厚生の導入に力を入れる企業が増えてきました。 しかし、全ての従業員が福利厚生のサービスを平等に受けることができていない現状があります。せっかく福利厚生が充実していても、 […]

近年、「設置型社食」の需要が高まっています。 従来型の社員食堂は、企業内で、運営・管理・維持を行っていました。 食事の提供だけでなく、従業員の働きをねぎらい、さらなる生産向上のために、従業員同士の交流をはかる、社内イベン […]

福利厚生は従業員の生活や労働環境をサポートする社内の大切な制度です。 福利厚生を充実することで従業員満足度が向上し、人材定着に大きく貢献するため、企業にとってもメリットが大きく、近年特に注目されています。 今回は、福利厚 […]

皆さんの会社ではどのような福利厚生を導入していますか？ レクリエーションや健康・医療関連などさまざまな福利厚生がありますが、日本の福利厚生サービスの利用率は30％程度と言われ、あまり高くないのが現状です。 せっかくサービ […]

健康経営と福利厚生に関係性があることをご存知でしょうか。 健康経営とは、従業員の健康を経営的な課題とし、計画的に取り組む経営手法のことです。企業は健康経営のために、どのようなことをすればよいのでしょうか。 まずは、健康を […]

社員の食生活をサポートしたいと考える経営者もいるでしょう。社員の食生活が充実することで、コンディションが整い、仕事のパフォーマンスの向上が期待できます。 しかし、何から始めていいのかわからない方もいるのではないでしょうか […]