健康経営を推進したい

近年、従業員の健康管理は企業の経営にとって重要な課題となっています。 なぜなら、企業全体で取り組むことによって生産性の向上、離職率の低下、企業のイメージ向上などたくさんのメリットが生まれるからです。 しかし、経営層や総務 […]

社員の健康管理を積極的に行う「健康経営」の取り組みをスタートする企業は年々増えてきました。 しかし、中小企業では「健康経営」を進めるためには人手不足という問題や、できるだけお金をかけたくないと考える企業もあるでしょう。 […]

働き方改革の推進によって従来の長時間労働が見直されるなど、従業員の心身の健康に注目が集まっています。 特にここ数年は新型コロナウイルス感染症という世界的なウイルスの蔓延により、多くの従業員が自分自身や一緒に働く同僚の健康 […]

昨今、経営戦略の一環として「健康経営」が注目されています。 2009年頃は、極端な長時間労働や過剰なノルマ、残業代・給与等の賃金不払いなどブラック企業の労働環境の悪化が目立っていましたが、時代の変化とともに健康経営を目指 […]

働き方改革や健康経営優良法人の取得を目的として、福利厚生の導入に力を入れる企業が増えてきました。 しかし、全ての従業員が福利厚生のサービスを平等に受けることができていない現状があります。せっかく福利厚生が充実していても、 […]

近年、社員の健康に配慮した健康経営に取り組む企業も増えてきています。 そのような企業で働くと、社員にはどのようなメリットがあるでしょうか。また、デメリットがあるとすればどのような点でしょう。 本記事では、企業側と社員側の […]

昨今、従業員の健康管理は企業の責任だと考える風潮が強まっており、経営戦略のひとつとして健康経営に注目が集まっています。 健康経営とはどのような経営法なのでしょうか。   この記事では、健康経営を行うメリットと、 […]

従業員の食に関する福利厚生サポートを充実させ、健康経営を目指したいと考える経営者もいることでしょう。 食事環境の整備は、健康経営やスタッフが働きたいと思える環境づくりに欠かせません。 食に関する福利厚生として、従業員に食 […]

OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）は、多種多様な企業へ導入されています。 デスクワーク中心の企業や工場、フィットネスクラブなど、OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）を導入した事例はさまざまです。 […]

皆さんの会社ではどのような福利厚生を導入していますか？ レクリエーションや健康・医療関連などさまざまな福利厚生がありますが、日本の福利厚生サービスの利用率は30％程度と言われ、あまり高くないのが現状です。 せっかくサービ […]